La description :pour une approche originale du bilan professionnel senior....
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Ce rapport est mis à jour en 11-Apr-2019
Created Date:
2009-03-04
Changed Date:
2017-04-02
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pour une approche originale du bilan professionnel senior. accueil la quatrième de couverture qui sommes-nous? contact qu’est-ce que le bilan igboost ? 3 tutoriels en video tutoriel igboost analyse tutoriel igboost identité professionnelle (ip) tutoriel igboost définition de poste (dp) se former a l’outil igboost formation bilan pro: s’initier à la pratique du bilan igboost présenter le cadre du contrat de confidentialié de l’entretien formation bilan pro: prendre en main la méthode igboost formation bilan pro: maîtriser les 2 outils complémentaires du logiciel igboost tarifs applicables certificat de labellisation bilanpro igboost les articles paroles de seniors… entre résignation, combat et sérénité vous êtes un(e) des lecteurs(trices) de mon ouvrage découvrez le programme de formation a partir du menu consacre animation proposée par le cabinet inter génération consulting - déclaration d’activité enregistrée sous le numéro 82 74 02616 74 auprès du préfet de la région rhône-alpes. ouvrir la fiche programme prendre en considération la perception de la personne accompagnée…entre subjectivité et objectivité. la mise en mots des aspirations de la personne accompagnée, l’expression de ses propres représentations vis-à-vis de la manière avec laquelle elle envisage la maîtrise des savoir-faire que lui exige sa future fonction est, sans aucun doute, ce qui permet à la personne concernée de s’approprier pleinement les composantes de son poste. l’accès à une [ read more ] trois angles d’investigations supplémentaires pour compléter le bilan professionnel les trois angles d’investigation complémentaires ont pour objectifs de compléter le bilan professionnel « seniors » et de mieux comprendre la manière avec laquelle la personne accompagnée s’est forgée sa posture professionnelle. le fil conducteur utilisé de façon spécifique, selon ce qui semble opportun à privilégier dans notre investigation, prend la forme d’un questionnement ou encore d’un itinéraire didactique. l’une [ read more ] une réflexion intergénérationnelle partagée…ou non !? mes objectifs professionnels résident dans le soutien et le développement d’une approche intergénérationnelle de l’emploi. il est temps de mettre en œuvre l’idée que quand nous nous intéressons à l’intégration des jeunes sur le marché du travail, il faut en parallèle, penser au maintien de l’emploi des seniors. cette équation est possible. imaginez le message [ read more ] découvrir, maîtriser et pratiquer le bilan professionnel igboost le bilan professionnel igboost est, une nouvelle manière d’accompagner les personnes vers l’emploi, un nouveau concept qui place l’individu au coeur de son projet professionnel, une nouvelle méthode qui soustrait le consultant/accompagnant de toute posture surplombante… en bref, un regard neuf porté sur le monde du travail et sur les moyens efficaces d’ouvrir les possibles. les sujets de préoccupations sont récurents mais ne pèsent pas le même poids selon les personnes. quand les préoccupations des profils seniors s’expriment outre la place qu’occupe chaque thématique (invariants structurants) dans l’entretien et la fréquence avec laquelle elle revient, nous pouvons mesurer aussi le poids, l’importance, que chaque sujet de préoccupation (thème rubrique) identifié prend dans l’échange. quand la structuration son parcours professionnel ressemble à celle de l’entretien. nous avons identifié une dizaine de thèmes récurrents, par lesquels l’ensemble des profils seniors en recherche d’emploi passent systématiquement. c’est un peu comme si une sorte de formatage de notre société s’exerçait sur leur façon de se présenter en entretien de recrutement ou de bilan professionnel…au risque de ne plus être en mesure de se [ read more ] quand le profil senior devient le premier acteur de ses décisions. enfin, le senior en recherche de solutions professionnelles montre qu’il a été acteur dans les décisions qu’il a pu prendre à certaines étapes de son parcours (c’est intéressant pour envisager faire passer la personne d’une posture de demandeur d’emploi, à celle de quelqu’un qui devient une réelle force de proposition). quand le propos argumenté frise la justification. la personne accompagnée cherche à argumenter certains changements d’orientation ou divers événements jalonnant son parcours professionnel. sa volonté d’expliquer une expérience passée peut la conduire parfois vers une forme de justification. il s’agit donc, pour le profil senior, de trouver l’équilibre entre une capacité à exprimer un point de vue circonspect sur son expérience et [ read more ] une manière distanciée d’évoquer une période de son itinéraire. quand le profil senior met de la distance sur certain passages de son itinéraire professionnel. au cours de l’entretien compréhensif, la personne accompagnée s’exprime de façon distanciée sur ses itinéraires. elle est une des trois façons de s’exprimer chez le profil senior. pour une nouvelle pratique du bilan professionnel. le bilan professionnel senior se situe à mi-chemin entre l’écoute professionnelle du psychologue et le point de vue du sociologue d’intervention. bonjour bienvenue sur le site www.igboost.fr, ce site est dédié aux accompagnants spécialisés dans le bilan professionnel. il a pour vocation d’ouvrir de nouvelles perspectives sur la manière d’accompagner notamment les profils seniors dans leur recherche de solutions professionnelles. aujourd’hui plus qu’hier, nous mesurons l’impact de la crise économique sur notre façon de construire avec les [ read more ] accueil pour une nouvelle approche du bilan professionnel « seniors » les seniors à la conquête d’un travail… une véritable histoire de parole parution octobre 2011 + le cédérom igboost comprenant 3 outils rh au prix de 48 euros (commandez vos 2 exemplaires en cliquant sur le prix) pour une approche originale du bilan professionnel fondée sur l’analyse structurelle du récit des itinéraires personnels et professionnels des séniors. editions: qui plus est – paris auteur : denis michel sociologue en analyse stratégique & développement des organisations a un moment difficile de son parcours professionnel, non choisi la plupart du temps, le senior perçoit un rétrécissement du champ des possibles au niveau professionnel. les employeurs disent les apprécier pour leur expérience, leur conscience professionnelle et leur rapport au travail. toutefois les stéréotypes sur l’âge perdurent au point de devenir les prétextes pour ne pas recruter de profils seniors. les seniors doivent donc intégrer l’idée du prolongement de leur carrière professionnelle imposée par la loi et parallèlement faire front avec les difficultés rencontrées au cours de leurs démarches de recherche d’emploi. l’accompagnement préconisé dans cet ouvrage, propose de concilier la psychologie et la sociologie. l’intention est bien d’associer individuellement le senior à la démarche d’une élaboration de projet en donnant délibérément une place centrale à l’expression de sa parole tout en la situant au cœur d’une problématique beaucoup plus sociétale. la première partie de cet ouvrage est théorique : - analyse du contexte général de la situation des séniors dont l’impact des différentes lois et plans gouvernementaux, - les postulats (histoire de vie, les identités professionnelles) - l’entretien compréhensif la deuxième partie est méthodologique , elle décrit précisément comment mener un bilan professionnel avec des séniors en s’appuyant sur l’entretien compréhensif. l’auteur a identifié 7 thématiques choisies fréquemment par les seniors et propose au professionnel de les identifier lors de l’entretien puis de les « coder » pour pouvoir les analyser avec le sénior. le cédérom donne accès au logiciel d’exploitation et d’analyse de la parole (igboost) et à 2 outils informatisés, complémentaires au bilan professionnel (igboost ip et igboost dp). 10 réponses virginie lefranc dit : 19 novembre 2011 à 18 h 19 min concilier la psychologie et la sociologie est importante dans
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